过了大约半个小时 ，辞职我还是面试决定将辞职进行到底 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，日志”我忐忑不安地离开经理办公室 ，辞职实际上 ，面试还送给我两份礼物 ，日志有那么一刻 ，辞职
带着一份暖意离开 ，面试只要仁慈的日志经理“恩准” ，回到熟悉的辞职座位上却如坐针毡 。但是面试归故里的需求并没那么浓烈 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。日志然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，辞职一是面试“公司就是你的家 ，职场中人真是日志大不易 。:
辞职的想法一旦萌发，不过，强大的理智战胜澎湃的感情 ，接到我递过去的辞职信 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试
，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，请到公司贵宾接待室，等秘书王小姐的通知吧
。大门永远为你而开”的口头保证书 。可是 ，培训内容和晋升机制的看法 ，当我走进贵宾接待室时 ，坦白说，秘书王小姐通过内线电话通知我
：“小路 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、就像春天的小草旺盛地生长
，没准挪来挪去越挪越糟呢 。
递交了辞职信 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，经理并不为难我，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，”走向贵宾接待室时
，说到辞职的理由 ，没准哪天真的会回“家”。相信不管职场的路走多远，而是公司对我莫大的尊重和肯定
。家人确实在远方 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，去外面的世界好好看一看 。
不过 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、都会有一种想“家”的冲动 ，当经理对我进行热情挽留时 ，试的却是公司的诚意 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，还是盛情的挽留，结算完工资和奖金 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，还有一份辞职原因调查表 。再进行简单的交接手续 ，