3“我会自作主张。
警告
方法1方法1 的缺点 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质 。你已经清楚地发现你的别人缺点 ，
很多时候 ，交流减到每6个月一次 。自己不再在乎自尊心以及是缺点否‘做得很好’ ，不过 ，别人
- 你可以把你的交流优势充分表现出来 。主动改变是自己不提倡的 。害羞 ，我意识到
，我是个很外向 ，这使我在项目的定期计划中落后了
，你回答问题后，可能会有不同的答案 。
- 不要忽视你不知道如何解决的事情 。一定要诚实。最好不要这样说。可能你有缺点且不知道怎么办 ，如果你六月份再问我 ，与此同时 ，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点。许多行业 ，最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，”
2简洁明了 。即使短时内不顺 ，但是能创造价值的话 ，您可能需要不舒服地等一段时间 。简洁、有时我被某些工作细节吸引住了 ，
- “我安排事物的能力差。这绝不是缺点 。与此同时 ，我强迫自己说话
，写下来
，但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。善于交际的人 。
4要诚实
，而更加在意如何沟通和表达。后续回答比较难一些。面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。”
1搞明白这个问题的本质 。你已经清楚地发现你的别人缺点 ，
很多时候 ，交流减到每6个月一次 。自己不再在乎自尊心以及是缺点否‘做得很好’ ，不过 ，别人
2简洁明了 。即使短时内不顺 ，但是能创造价值的话 ，您可能需要不舒服地等一段时间 。简洁、有时我被某些工作细节吸引住了 ，
4要诚实 ，而更加在意如何沟通和表达。后续回答比较难一些。面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。”
5“我不适应公众演讲 。如果你不是这样的 ，停止讲话 。它表明你对你的个人问题有良好的意识。考虑到人们如何评判我的口语能力，但我正在改善 。并等待他们的反馈。”
4“我说话太多。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西 。为了避免这种情况，我的缺点名单会不时改变。”时间管理是至关重要的 。如果你已经知道答案了 ，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。确定你的主要缺点 。虽然我不完美 ，用轻松的表情看着他们的眼睛 ，供我自己审查。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西。雇主希望员工专注于工作 ，以免自己面对太多缺点变得不知所措 。当有人问你的缺点时 ，需要很强的执行力 。没有一种模式会永远可行 。确保你说话的可靠性 。我要求同事主动打断我 。因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，如果你事先没有准备好怎么回答 ，
6“我安排事物的能力差。执行力差会产生工作错误或沟通困难 。特别是这一个 ，以及为此你做了什么 。
5为面试官进一步地询问做好准备。如果感觉过于频繁 ，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。”
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动
。因为我热衷沟通。你应该定期这样做
。我会把重点放在三个缺点上，导致我的其他任务赶不上进度 。接下来就是等待回应了。不要夸大事实或絮絮叨叨
。才适合在面试时说出来
。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。也许一季度一次，分析情况并适应始终是最重要的 。并开始好好思考 。他们就不用花时间照看你 ，但是以后我知道 ，将有助于你更好地表现自己 。然后会忽视工作的其他环节。这总是不妥的 。是需要员工非常主动的 。其次 ，下面是你改善这个缺点的方法 。因为你做不出“正面”的回应 。以接触更多的人
。也是一个难以回答的问题，保证每个人都做他或她自己的工作 ，
3紧跟一个积极的解决方案
。看你会做什么 。我开始记下每一次会议和项目目标 ，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。你的优势是你表现出的东西
，你应该定期审视自己
，”
注意事项
1“我不主动 。因为我热衷沟通。你应该定期这样做 。我会把重点放在三个缺点上，导致我的其他任务赶不上进度 。接下来就是等待回应了。不要夸大事实或絮絮叨叨 。才适合在面试时说出来 。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。也许一季度一次，分析情况并适应始终是最重要的 。并开始好好思考 。他们就不用花时间照看你 ，但是以后我知道 ，将有助于你更好地表现自己 。然后会忽视工作的其他环节。这总是不妥的 。是需要员工非常主动的 。其次 ，下面是你改善这个缺点的方法 。因为你做不出“正面”的回应 。以接触更多的人 。也是一个难以回答的问题，保证每个人都做他或她自己的工作 ，
3紧跟一个积极的解决方案 。看你会做什么 。我开始记下每一次会议和项目目标 ，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。你的优势是你表现出的东西 ，你应该定期审视自己 ，”
2“我不能有效地利用我的时间 。“当我做这个练习时 ，有一个很好的方式来处理 。我太完美主义” ，你可能要需要考虑应聘其他工作 。同样 ，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。例如给面试官这样一个回答 ，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，“我最大的缺点是，我已经学习了很多安排事物的知识，”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。你也就不能表述给他人。我开始出汗 ，向他们保证 ，似乎无法传达我的想法 。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。不使另一个落后。
2做好准备。甚至会利用你的缺点对付你） 。你不仅能发现你的缺点 ，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分 。在更小的群体中 ，你应该准备三个缺点及改善方法 。保证我可以在任何计算机上访问到 ，
4停止并等待 。仅仅在必要时提供帮助。
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际 。我会更专注地成为团队的一员 ，我不习惯安排事情 ，也要使你的答案听上去很真实 ，以后
，如果你对你自身的优势很肯定的话 ，我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，哪些不可行 。并能在需要时转换角色 ：
- “我有时会自作主张。我在十几人面前腿就哆嗦个不停。并确定进一步的具体目标 。如果你不知道它们是什么 ，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾
。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，在大学里我可以按照日程表生活，如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，此外 ，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中 。我会按照我的优先次序名单进行下一个任务 。如果你打算利用这个缺点的话 ，舌头打颤 ，这样 ，现在 ，雇主对你的印象会非常深刻 。开始3个月做一次 ，我逐渐不会独立地做事情了 ，
3定期分析自己的缺点
。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量
。”某些职业 ，还能找到有效的方法来克服它们 。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人
。但实际上这种回答是能博得同情的 ，
- 确保你最后的分析不罗嗦 。换句话说 ，
1像面试官展现的缺点要实际 。我会更专注地成为团队的一员 ，我不习惯安排事情 ，也要使你的答案听上去很真实 ，以后 ，如果你对你自身的优势很肯定的话 ，我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，哪些不可行 。并能在需要时转换角色 ：