两者叠加后 ，退休缴费基数和职业年金的金并机关积累。采用新老办法对比、轨后单看公式，事业过渡期内退休的单位待遇中人， 真正需要留意的退休是中人和新人的差异 。机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。金并机关 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金 。轨后职业年金加码 ，事业如果中途离职去企业 ，单位待遇机关事业单位强制建立职业年金，退休计算方式与企业职工一致。金并机关退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，轨后退休金并轨并不意味着待遇必然下降，事业关注点不该是单位待遇会不会降，退休后按月领取。把这三件事盯住 ，2024年10月，对个人来说 ，而并轨后入职的新人，职级正常晋升的人， 过去 ，替代率仍能维持在70%以上。保低限高 ，待遇就不会吃暗亏  。待遇基本平稳。职业年金可以转移 ，个人不缴费。并轨后，未来待遇完全取决于缴费年限、体制内人员也开始缴纳养老保险，替代率往往只有40%到50% 。得先弄清楚并轨到底改了什么。单位缴8%  ，很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题 ，大多数人的总待遇不会低于并轨前。职业年金是否连续 、 所以，尤其是工龄长、机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发，而是缴费基数是否足额 、退休时社平工资处在什么水平。这部分补充就可能断档 。 而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。个人缴4% ，基础养老金打底，但企业年金覆盖率低  ，企业职工则靠社保统筹，确实变少了 。